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一個人的努力是加法

一個團隊的努力是乘法

秉持“高質(zhì) 惠民”的質(zhì)量價值觀

追求卓越，敢于擔(dān)當(dāng)

營造“誠實 守信 高效 扎實 硬朗”的

部門團隊文化

金秋十月

沉浸在桂花香味的擁抱里

制造部特組織2023年部門團建

不同車間的小伙伴們

相約指定地點

通過豐富多彩的團建游戲

吹響質(zhì)量文化建設(shè)的號角

壹

【團隊破冰，蓄勢待發(fā)】

丹桂飄香，秋高氣爽。10月13日下午，制造部與辦公室聯(lián)合舉辦的文化團建活動正式開始。制造部的員工們來到了指定地點，在教練的引導(dǎo)下快速進入最佳狀態(tài)。大家圍成一圈，彼此勾肩搭背，許下“保護、支持、感恩、奮進”的諾言。

隨后6支隊伍迅速集結(jié)，活力滿滿，期待迎接挑戰(zhàn)！

猛龍隊

猛龍下山，統(tǒng)統(tǒng)干翻！

生產(chǎn)大隊

人有多大膽，廠有多大產(chǎn)！

飛躍隊

勇往直前，永不止步！7

向上隊

好好工作，天天向上！

無敵隊

無敵無敵，天下無敵！

破浪隊

乘風(fēng)破浪，揚帆遠航！

貳

【以賽為媒，凝聚團隊】

活動正式開始！“超音速”率先成為大家團隊磨合的項目。各隊成員你來我往，奮力奔跑。起先，大家還沒領(lǐng)悟到比賽訣竅，只是想著自己以最快的速度往返翻牌。隨著賽程推進，各隊紛紛意識到溝通的重要性，紛紛形成了以記錄員為圓心的“討論組”。隨著各隊對牌面分布的逐漸明晰，比賽也進入白熱化的“沖刺階段”，并很快角逐出排名！

初步磨合后，各團隊迎來了“華山論劍”和“共繪藍圖”的挑戰(zhàn)。兩個項目一動一靜，對團隊的不同合作方式提出了不同的要求。

“華山論劍”要求團隊全員共同指揮一人，彼此競爭切磋。隨著戰(zhàn)況的緩和激烈，時而寂然無聲，時而人聲鼎沸。勝負只在一瞬之間，現(xiàn)場隨著精彩的對決而爆發(fā)出陣陣歡呼聲?！肮怖L藍圖”則要求一人指揮，全員合力達成目標(biāo)。參與的成員不由自主地屏住呼吸，生怕自己的呼吸擾亂了正在書寫的筆尖?！昂Ａ辍薄罢\實”“守信”“高效”“扎實”“硬朗”。每一個團隊都緩慢而堅定地寫下了自己所選擇的詞語。

今年9月，制造部通過與辦公室的共創(chuàng)會議，進一步明確了部門文化與質(zhì)量文化、企業(yè)文化在精神層面的承接關(guān)系，進一步夯實了行為背后的文化基礎(chǔ)。此次“共繪藍圖”，不僅將文字寫在紙上，更將精神寫進了心里。

飛盤挑戰(zhàn)則是本次活動的核心。經(jīng)過簡單的練習(xí)后，現(xiàn)場依次開展了飛盤射門、飛盤高爾夫、飛盤九宮格、飛盤保齡球、團隊傳接等項目，秉持“盤不落地，永不放棄”的飛盤精神，所有人頑強拼搏，迎難而上，詮釋了扎實硬朗的制造部員工面貌。

叁

【心得分享，領(lǐng)導(dǎo)致辭】

經(jīng)過一個下午的激烈角逐，冠軍隊伍也順利產(chǎn)生——猛龍隊以445分的高分，碾壓式奪冠，不愧是“猛龍下山”！

活動結(jié)束后，參加活動的小伙伴互相分享著自己的感受。六位隊長都表示，友誼第一，比賽第二，能夠結(jié)識互相支持，彼此信任的朋友，是今天最大的收獲；兩位車間主任則從團隊的角度進行心得分享，指出一個人的能力有限，但一群人的力量卻是無窮的，鼓勵大家在今后的工作中，充分發(fā)揮團隊的力量。

制造部部長顧林也來到了現(xiàn)場，他先是針對集團文化、企業(yè)文化及部門文化進行了現(xiàn)場抽查，全體員工均異口同聲地回答了正確答案。

顧部對本次活動中大家的全神貫注、全力以赴給予了高度認可。他指出，今年制造部將繼續(xù)不畏挑戰(zhàn)，堅決貫徹質(zhì)量文化。作為制造部團隊的一員，大家要在思想上重視質(zhì)量，熟記文化標(biāo)語；在行為上敬畏質(zhì)量，嚴守數(shù)據(jù)完整性要求。不僅要出色地完成今年的質(zhì)量文化成熟度評價，更要對質(zhì)量文化進行持續(xù)的回顧和理解，以“終身成長”的海陵精神踐行質(zhì)量文化。

本次活動系制造部今年首次部門級團建活動，約100名同事圍繞揚子江文化、海陵文化和制造部文化進行沉浸體驗，突出體現(xiàn)“誠實、守信、高效、扎實、硬朗”制造部價值觀。制造部也必將不負使命，牢記質(zhì)量初心，踐行質(zhì)量文化。